月薪一万应聘，九天到手仅一千，揭秘求职陷阱背后的真相

随着我国经济的快速发展，越来越多的人选择投身职场，寻求更好的发展机会，在求职过程中，不少求职者却陷入了各种陷阱，导致薪资待遇与预期相差甚远，一位月薪一万应聘者九天到手仅一千的案例引发了广泛关注,下面我们就来揭秘这个求职陷阱背后的真相。

案例回顾

小王（化名）大学毕业后，在一家知名企业实习期间，表现优秀，获得了月薪一万的实习薪资，毕业后，他满怀信心地投入到求职大军中，希望能找到一份与自己能力相匹配的工作，在经过一番努力后,小王终于收到了一家知名企业的面试通知。

面试过程中，小王凭借扎实的专业知识和丰富的实习经验，顺利通过了初试和复试，在签订劳动合同时，公司却以“试用期”为由，将月薪降至三千元，小王认为这显然是不合理的，于是与公司进行了协商，双方达成一致,试用期工资为五千元。

在试用期九天过后，小王却发现自己的工资竟然只有一千元，原来，公司以“未完成工作任务”为由，克扣了四千元的工资，小王感到十分愤怒,遂向当地劳动监察部门投诉。

求职陷阱揭秘

试用期工资过低

试用期工资过低是求职陷阱中最常见的一种，很多企业在招聘时，以“试用期”为借口，将试用期工资压得极低，甚至低于最低工资标准，试用期结束后，再以各种理由克扣工资,导致求职者权益受损。

无固定期限合同

一些企业为了规避劳动合同法的相关规定，故意不与求职者签订无固定期限合同，而是以短期合同的形式进行招聘，这样一来，求职者一旦离职,就无法享受劳动合同法赋予的权益。

加班费不合法

部分企业存在严重的加班现象，但加班费却远低于国家规定，求职者在签订合同时，要仔细阅读合同条款,确保加班费符合法律规定。

工资拖欠

有些企业在招聘时承诺较高的薪资待遇，但在实际工作中，却以各种理由拖欠工资，求职者在求职过程中，要了解企业的信誉和实力,避免陷入工资拖欠的困境。

求职者如何应对求职陷阱

仔细阅读合同条款

在签订劳动合同前，求职者要仔细阅读合同条款，确保自己的权益不受侵害，对于不合理的要求,要勇于拒绝。

了解企业背景

在求职过程中，要了解企业的信誉、实力和经营状况,避免进入不良企业。

保留证据

在求职过程中，要保留好与招聘单位的所有沟通记录，包括面试记录、劳动合同、工资条等，以便在发生纠纷时,有据可依。

寻求法律援助

如果求职者在求职过程中遇到权益受损的情况，可以向当地劳动监察部门投诉，或寻求律师的帮助,维护自己的合法权益。

求职者在求职过程中要时刻保持警惕，提高自己的法律意识，避免陷入求职陷阱，相关部门也要加大监管力度，严厉打击违法行为，为求职者创造一个公平、公正的就业环境。